As ações trabalhistas são grandes pedras no sapato dos empresários.
Não importa o tamanho da empresa, segmento de atuação ou número de funcionários, as ações trabalhistas podem causar grandes prejuízos na reputação e economia da empresa.
Infelizmente, essa é uma realidade muito recorrente no cenário corporativo.
Porém, existe uma maneira de ter menos estresse com esse assunto: deixando a sua empresa sob os cuidados de um advogado trabalhista patronal!
Para estar juridicamente mais protegido(a) contra eventuais investidas derivadas de ações trabalhistas, preencha nosso formulário e, em breve, você receberá orientação profissional sobre o assunto.
Monteiro Verdasca Advogados
Estamos prontos para atendê-los.
Geralmente, a maioria das ações trabalhistas que as empresas sofrem se aproveitam de uma fragilidade crucial por parte dos gestores: o desconhecimento da Lei (ou o conhecimento superficial da mesma).
Essa fragilidade pode ser considerada normal, visto que a preocupação do empresário está relacionada diretamente ao desempenho do seu produto, ou serviço.
Por isso, estar amparado por um escritório de advocacia trabalhista é uma alternativa que, além de deixar a empresa mais segura em termos legais, permite ao gestor manter o foco no core business do seu negócio.
Nesse contexto, para orientar você melhor sobre a importância e atuação do advogado trabalhista patronal, nós da Marques Advogados desenvolvemos esse artigo completo sobre o tema.
Continue a leitura e fique por dentro do tema!
O que diz a Lei do Trabalho?
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) contém os principais textos que servem de baliza quando se trata de ações trabalhistas.
A grande maioria dos empresários do país nunca deu profunda atenção às normas previstas na CLT e, justamente por isso, é comum que se encontre grandes empreendimentos vulneráveis na questão trabalhista.
A quantidade de horas trabalhadas, a remuneração, questões relacionadas às doenças ocupacionais e a rescisão são temas recorrentes que costumam a resultar em ações judiciais.
Nesse caso, tratam-se de conceitos preliminares, abrangentes e que devem ser levados em consideração na hora contratação de qualquer profissional.
Além disso, essas leis normas servem para introduzir algumas das necessidades mais básicas quando se trata de uma relação de trabalho.
Mas é sempre bom ressaltar que, como essas, existem inúmeras outras leis que precisam ser observadas pelas empresas na admissão de funcionários.
Algumas são bem conhecidas, como a que exige o preenchimento da carteira de trabalho, para maiores de 18 anos, sem distinção de sexo, quando há vínculo empregatício.
Porém, existem muitas leis que não são tão conhecidas assim e é neste ponto onde reside o maior perigo para as empresas!
Infelizmente, essas organizações acabam contratando e mantendo funcionários negligenciando trechos fundamentais da legislação brasileira.
Consequentemente, anos depois os próprios colaboradores e ex-colaboradores se aproveitam dessas brechas para aplicar processos trabalhistas contra a empresa.
Qual empresa necessita de uma assessoria jurídica trabalhista?
Se você é gestor de um negócio e deseja reduzir e se proteger contra as pesadas ações trabalhistas, a assessoria jurídica trabalhista é fundamental para você.
Mas não é só para esse fim! Como sabemos, existem diversas vantagens em ter o apoio de um advogado trabalhista patronal.
Entre eles, podemos destacar que, com o auxílio de um departamento jurídico de ponta ou um escritório especializado nas relações trabalhistas, é possível reduzir os riscos de perdas financeiras.
Dessa forma, esses valores podem ser destinados ao crescimento da empresa.
Por isso, podemos dizer que manter o melhor advogado trabalhista patronal trabalhando na sua empresa na verdade é investimento em vez de um custo. Conte com o escritório do Monteiro Verdasca Advogados para te ajudar a reduzir custos relacionados às questões trabalhistas.
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Devo contratar um advogado trabalhista somente quando minha empresa for processada?
Definitivamente não! Imagina contratar um advogado trabalhista para a sua empresa somente quando a situação estiver “pegando fogo”?
Inclusive, essa ação pode dificultar na sua defesa, tendo em vista que o advogado levará mais tempo para se contextualizar sobre a situação.
Então, a complexidade da causa e a urgência tornarão esse trabalho muito mais difícil à obtenção de um resultado positivo.
Além disso, contratar um advogado apenas para defender os interesses da empresa quando uma reclamação trabalhista já tenha sido interposta é muito mais custoso para a corporação.
Não podemos nos esquecer que, no caso de eventual insucesso da empresa, em uma ou algumas ações judiciais, o resultado pode ser a falência do negócio,
Para complicar ainda mais o cenário, o patrimônio pessoal do sócio poderá se encontrar em risco, caso os débitos trabalhistas não sejam honrados.
Por que ter um advogado trabalhista patronal?
A advocacia trabalhista para empresas é de suma importância para a rotina das empresas.
Isso porque esse setor é o responsável pelo monitoramento das normas e situações que podem vir a se transformar em um processo trabalhista.
A legislação trabalhista brasileira é bastante metamórfica e sofre alterações de tempos em tempos.
Nessa realidade, é imprescindível que a sua empresa conte com boas práticas e revise suas condutas de tempos em tempos, para evitar problemas com órgãos de fiscalização e trabalhadores.
Sem dúvidas, a advocacia trabalhista patronal agindo de maneira preventiva é a melhor forma de acabar com as reclamações trabalhistas.
A advocacia trabalhista tem como função principal realizar a análise dos riscos inerentes ao processo produtivo, prevenindo acidentes do trabalho, tomando medidas preventivas.
Além disso, com os direitos trabalhistas sendo garantidos, os colaboradores poderão contar com um ambiente de trabalho salubre.
Dessa forma, é possível eliminar o risco de reclamações trabalhistas e ações indenizatórias futuras.
Medidas simples e do dia a dia como a revisão de contratos podem evitar ações trabalhistas onerosas para a empresa.
Não somente, atividades como consultas e pareceres, análise, elaboração e alteração de contratos, auditoria trabalhista e negociação coletiva são algumas das rotinas do advogado trabalhista.
O advogado trabalhista permite a negociação e a possibilidade de acordos sem ações judiciais
As ações judiciais precisam ser a última instância que a sua empresa deve estar ou recorrer quando se trata de questões trabalhistas.
Nessa realidade, no escopo da nova advocacia que tem como foco ser mais mais rápida, moderna e proativa, vale destacar uma competência cada vez mais importante para advogados: a negociação.
Essa possibilidade permite que haja o acordo com o empregado fora do trâmite judicial.
Para essa situação, o advogado lida tanto com diretamente com o colaborador, ou para auxiliar o empregador a gerir situações de crise.
Além disso, essa habilidade também é importante para as situações em que o empregador desejar demitir o empregado e assim precisar negociar.
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Advocacia trabalhista patronal é um custo ou investimento?
Muitos empresários acreditam que manter um advogado trabalhista patronal ou um escritório dessa área assessorando é um custo.
Infelizmente, a grande maioria ainda não vê esse tipo de contratação como um investimento e só costuma entrar em contato com o advogado quando os danos e prejuízos já são iminentes.
Quando o assunto são questões trabalhistas é sempre melhor prevenir do que remediar.
Existem muitas situações em que a contratação prévia de um escritório de advocacia trabalhista poderia ter evitado diversos riscos e gastos para as empresas.
Para clarear melhor a percepção de custos, hoje em dia se paga, em média, por um único serviço jurídico na hora do problema já consolidado, o mesmo que se paga por meses ou até anos, na contratação de uma assessoria jurídica.
Essa não é uma premissa que vai ocorrer todas as vezes, afinal, alguns fatores como tamanho da banca, especialidade e experiência dos advogados também impactam nos valores.
Contudo, pensando de uma forma genérica, o custo de um processo costuma ser bem mais alto do que o de uma assessoria.
Isso porque, para atuar em um processo, o advogado cobra cerca de 20% do valor do auto de infração ou 30% das verbas pleiteadas em uma ação trabalhista.
Transformando em números, esses valores finais são bem elevados!
Por isso, podemos concluir que sim, vale a pena contratar uma assessoria jurídica, tanto por questões de redução de custos quanto para garantir a segurança dos seus negócios.
Não podemos nos esquecer que, com um bom suporte jurídico, os empresários têm mais segurança para agir e mais tempo livre para se dedicarem aos objetivos da empresa!
Por que o Monteiro Verdasca Advogados?
Tudo o que já foi mencionado evidencia o tamanho da responsabilidade das empresas no que diz respeito às questões trabalhistas.
Evidentemente, trata-se de um serviço que exige capacitação específica e muita experiência, para que se tenha credibilidade e segurança nas ações.
É por isso que o Monteiro Verdasca Advogados apresenta-se como a melhor alternativa para o setor: um escritório especializado em direito do trabalho, em direito previdenciário e em doenças ocupacionais.
Se você deseja proteger legalmente sua empresa no que diz respeito ao direito do trabalho, ou – até mesmo – em outros campos do direito, conte com o Monteiro Verdasca Advogados para te ajudar nesse processo!
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Não perca seu sono com ações trabalhistas, foque no carro-chefe da sua empresa, naquilo que é o real sentido do seu negócio e deixe que profissionais altamente gabaritados protejam juridicamente a sua empresa.
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